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当前职称评定工作中存在的问题及解决方法

作者: 来源: 日期:2014-10-24 11:22:12 人气:220 加入收藏 评论:0 标签:职称评定

旧的职业不断消失;随着市场经济规则和规则
操作,的职业观念和职业的从业者正在追求。
基于此,我国现代职业文化建设,一方面要继承
高品质的元件的传统,根据变化了的情况,一方面
构建新的内容。职称评定,结合当前网络
的情况下,我们应该做到以下几点:
1发展和完善职业的尊严和意义的追求。尊严是一种职业
很强的职业道德感,有人的职业道德感
有效的自我激励,并将之作为有价值的努力工作,有意义的追求。培训
职业尊严的强烈的职业意识和职业意义的享受。
这种意识是一种在动态作用于人的个体倾向
实践,包括需要,动机,兴趣,思想,信仰和价值观,
心理成分。随着职业意识,将感的培养
职业和追求的尊严,并逐渐成为内在的需要,和创业
的精神状态和动态的必要的活动。通过培训和提高
职业的尊严和意义的追求,也可以继续培养职业
人的精神,主人翁精神,并通过的渗透与影响
敬业精神和主人翁精神,使职业价值取向和
进行积极的改变人的职业观,并激发他们的职业的
价值函数的识别,让他们把自己的职业活动与自己的完美
共同发展,达到和谐统一的职业发展和人的
发展。
2,建立健全制度,职业和职业标准。在现代社会中,
劳动职业分工已经非常复杂和细致,数
职业与身份职业群体已经非常广泛。的建设
在中国现代职业文化应该通过立法和行政
的规定,充分保证各种职业和职业群体的权利。明确的
各种职业和各种职业的从业人员的社会责任。
具体应采取的人文思想和人文精神的社会主义为
基础,占有制度文化建设有中国科学
特点,建立并逐步完善的职业系统,如
职业资格认证制度,就业制度,考核制度,奖励
处罚系统,培训系统,交换系统,系统的辞职
解雇,退休制度等,使各种职业的
普遍的尊重,并保护其合法权益的法律保障。
3,充分发挥各种行业协会,研究,教育,培训,
监督功能和调节。由于社会流动性的增强和
职业流动,也因职业多样化发展和职业
的变化更加频繁,现代社会已经形成了一个庞大的网络
专业的,法律和政府不可能为各行各业的发展一套
全面和详细的行业规范,因此我们必须充分发挥工业的作用
组织行业协会,制定相应的研究,利用
专业规范,道德和专业礼仪规范,誓言等,在
为了协调专业和社会事业和其他方面的兴趣
关系。
4公共机构评估行业的建立。这种机制是最好的
社会组织,它是结合特性的评价指标
各行业制定相应的专业文明。人们使用
这些指标对从业人员的职业行为可以做出公正合理
评估,和这个公正合理的评价可以作为一种重要的
参考指标,在同一时间单位,这些指标也可以引导和约束
职业人的文化观念。这种机制应该是一种适应
随着现代市场经济的需要,新公共服务功能,服务方式
多元化、人性化,专业的服务团队,信息技术服务。

本文网址:http://www.newfilm4d.com/a/news/103.html
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